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为进一步提高工作整体水平，激发工作人员的创新活力，营造创新的良好氛围，历城编办结合实际，积极组织开展“工作亮点半年看”活动。 “工作亮点半年看”活动从2012年下半年开始，每半年为一个时间单位，分四个阶段实施：一是发动阶段。二是申报阶段。每人围绕各自工作，立足实际，根据年初制定的工作计划填报《工作亮点目标申报表》。三是实施阶段。根据《工作亮点目标申报表》的填报内容,深化工作开展。四是评估阶段。半年一次，组织“亮点”工作展示，每名工作人员既当“运动员”又当“裁判员”，既要展示自己的“亮点”工作，让大家评估打分，自己也要给每位参展的同志评估打分，公开结果，进行讲评，并以此作为提拔重用、评选先进等工作的重要依据。 历城编办将以“工作亮点半年看”活动为契机，推动各项工作创一流，进一步提高工作整体水平，从而尽快化解编制政策与历史欠账的矛盾、工作能力与形势需要的矛盾、主观态度与客观要求的矛盾，进一步实现机构编制工作统筹管理、科学盘活的目标。 |
