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历城编办五项措施打造高素质机构编制队伍
日期:2013-03-15   浏览量:

 

为适应机构编制工作新形势、新任务需要,历城编办立足实际,着眼大局,从提高干部素质、加强规范化管理、推动工作上水平等方面入手,采取五项措施,着力打造一支高素质的机构编制队伍。
一是加强学习,提高能力素质。把学习作为履职尽责的第一要务,树立时时学、处处学、终身学的理念。拓宽学习渠道,充分利用个人自学、集体学、参加培训班、召开工作研讨会等方式,多途径加强政治理论学习和业务知识学习。丰富学习内容,重点学习中央、省、市机构编制工作方面的政策法规、意见、会议精神以及先进地区的典型经验、创新性做法。
二是转变作风,增强服务意识。进一步增强工作自觉性和主动性,主动与部门单位、服务对象交流沟通,征求意见建议,及时整改薄弱环节,优化服务措施。要求诚以待人、毅以处事,切实履行岗位职责,不断提高服务水平,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象和“人不在,明天再来”现象,积极维护机构编制部门的良好形象。
三是完善制度,实现规范管理。认真梳理机构编制事项,对机构设置、编制调整、用人计划审核、事业单位登记管理等工作制定了一套科学规范的办理程序。完善了机关学习、信息调研、首问负责、限时办结、保密管理、考核奖惩等制度,坚持按制度管人、管事,建立起岗位明确、职责清晰、管理严格的长效工作机制。
四是注重创新,破解工作难题。高度重视创新工作,鼓励全体干部解放思想,跳出旧观念束缚,通过创新破解工作难题。推行一线工作法,规定各科室每季度都要确定有针对性的调研课题,主动走出机关,深入基层调研,做到带着问题下去,形成思路上来。加大调研成果转化工作力度,深入分析原因,提出有效措施,为领导决策提供可靠依据。
五是严格自律,筑牢拒腐防线。把廉政教育与业务培训有机结合,通过认真学习中纪委《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,定期组织观看反腐倡廉警示片,经常开展积极向上的集体活动,教育引导全体干部要慎微、慎权、慎独,不该说的不说,不该做的不做,不该去的地方不去,切实增强遵纪守法意识和廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想防线。

 
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