济南市历城区编办为进一步做好机构编制信息宣传工作，不断提高信息报送的数量和质量，采取“五加强”措施，力争取得信息宣传工作新突破。

 一、加强组织领导，制定实施意见

建立一把手负总责，分管领导靠上抓，信息通讯员具体负责收集稿件、采编信息以及分类报送的工作机制，确保信息宣传工作组织领导到位、责任分工到位、工作人员到位。 研究制定了《关于加强机构编制信息宣传工作的实施意见》（济历城编办发[2015]2号），对下一步我办信息宣传工作提出具体指导意见。

二、加强制度建设，完善信息宣传工作各项制度

一是进一步完善信息报送、采编、审签工作流程。二是建立信息报送和采用通报制度：于每月月初将各科室上一月报送稿件和采用稿件的具体情况通过表格形式在单位政务公开栏进行通报；每半年，将各科室报送信息数量及采用情况，向主任办公会汇报，并在全体人员会上进行通报。三是实行信息宣传目标管理责任制，把机构编制信息宣传工作纳入工作人员年终考评。

三、加强学习培训，提高写作能力

为提升信息宣传业务水平，适时邀请上级专家、报刊杂志编辑等写作经验丰富的专业人员，为我办工作人员进行信息宣传业务培训，切实提高各科室工作人员的撰稿写作水平和信息宣传水平。

四、加强重点把握，提高信息质量

按照“精、准、快、实”的要求，突出重点，精编选报，提高信息稿件质量。强化工作人员的积极性、主动性和敏锐性，多为领导提供有问题、有分析、有对策的信息精品，不断提高信息宣传工作的服务层次和水平。

五、加强日常调度，提高信息宣传意识

采取分管领导每季一调度机制，切实树立人人是信息员、个个是责任人、向日常业务工作要信息的理念。变“要我写”为“我要写”，切实提高全办工作人员信息宣传写作意识，形成积极主动地从多渠道、多角度抓好信息收集、挖掘、采写工作的局面。