11月2日上午，济南市编办召开了全市信息宣传工作会议。历城区编办面对本部门信息宣传工作的严峻形势，办主要领导高度重视，立即调度研究了信息宣传工作，并以贯彻落实会议精神为出发点，创新信息宣传工作机制，为积极推动信息宣传工作奠定了良好基础。

一是变被动为主动，开创全员宣传新局面。一方面加大机构编制宣传力度，将以《机构与行政》等业内杂志征订为突破口，精心组织，继续扩大宣传覆盖范围，不断加大机构编制宣传工作力度。另一方面主要领导集中调度信息宣传工作，各业务分管领导具体执行落实，并动员本部门全体人员每周至少完成一篇信息宣传稿件。要求全体工作人员要结合各自业务工作，多看、多思、多写，广挖深挖信息源，提高信息报送的敏锐度，提升理论水平和撰稿能力，确保完成信息宣传调研年度任务，

二是变数量为质量，开创领导评议新机制。建立主任碰头会信息评议制度，一周内的登记发布稿件由综合科整理（题目及主要结构内容）汇报下周一主任碰头会评议分析。点评一周内信息稿件，针对信息源的选取、撰写工作进行全方位的研究分析，对具体热点和可深挖信息源由主任碰头会点题并指派专人调研撰写。努力探索以求数量为主导变为以求质量为主导的工作新模式，在不断提高信息宣传稿件质量的同时，更加有利于机构编制业务工作的创新发展。

三是变共进为先进，开创奖惩激励新举措。明确了责任分工和奖惩机制。各分管领导负责分管科室的信息点题、撰写、修改工作，做到工作情况和工作成效的及时发布。综合科负责全办专题信息调研的传达布置、登记发布、汇总汇报工作。信息工作考核作为职务晋升、评选先进的重要依据，年终进行赋分排名。建立有效的奖惩机制，以激励先进，共同进步为准绳，不断推进信息宣传工作向前发展。

下一步，历城区编办将以反对“自以为是”助推“四个中心”建设活动为契机，以反对“自我封闭”，提升思想境界；反对“自我陶醉”，提振精神状态；反对“自我为中心”，转变工作作风为主线，号召全体人员不断加强学习，牢固树立终身学习的理念，有效提升自身政策理论修养。将机构编制工作与信息宣传紧密联系，加大宣传力度，提高信息质量，树立奋发有为的良好形象，更好的服务于“四个中心”建设大局。