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济南市历城区编办采取四项措施推动机构编制信息宣传和调研工作实现新突破
日期:2017-08-23   浏览量:

济南市历城区编办高度重视机构编制信息宣传和调研工作,采取四项措施,实现新突破。

一是明确责任,分工负责。明确了信息工作分管领导和专职信息员,根据今年机构编制重点工作和改革任务,确定了各科室(局、中心)的信息任务,进一步明确责任,分工做好机构编制信息宣传工作。

二是量化考核,形成激励。制定了机构编制量化考核办法,定期召开全体人员会议点评,形成了全员写信息的良好局面,信息工作由应付任务变成了总结工作、提炼经验、升华工作的自觉行动。

是注重调研,专题研讨。各科室(局、中心)分别选题进行调研,并撰写调研文章。区编办组织调研课题开题研讨会,由撰稿人讲解文章,全体工作人员对每篇文章进行点评讨论,最终选择优秀课题择优向市编办报送。

四是“以分换书”,营造氛围。根据每人投稿和发稿量进行赋分,由撰写者提供相应价值自己喜爱的书目,年终采取“以分换书”的形式,购买自己喜爱的书籍,同时,区编办在会议室建立读书角,以撰写信息促读书学习,形成“读好书、好读书”的学习氛围。

自今年5月份以来,历城区编办信息报送数量及上稿率都有了全面提升,先后在《机构与行政》杂志发表了《推进事业单位绩效考核工作的实践与思考》和《“四三三二”工作法扎实有序推进南部山区整建制划转移交工作》两篇调研文章。截至目前,历城区编办在各级机构编制信息平台的上稿量超过去年全年总量。

 

 
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