为准确把握全区机关事业单位在编人员调整变化情况，科学合理地优化配置机构编制资源，有效控制超编现象，今年以来，济南市历城区编办依托机构编制实名制管理系统，积极构建机关事业单位人员入减编分析研判机制，取得了良好效果。

一是明确工作目标。按照李克强总理“本届政府任期内财政供养人员只减不增”的总体要求，结合全区机构编制实际，制定了2018年机关事业单位补充人员计划，提出了严控用编和消化超编人员的工作方案，明确了具体工作目标。

二是月度实时汇总。紧紧依托实名制系统的实时统计功能，区分全区总体情况和各单位具体情况，每月月底对实有人员进行统计分析。对调整变动人员的来源和去向按照招考、调入、任职、其他编制类型转入和退休、调出、死亡、开除、辞职等情况逐一进行罗列分析，便于核实了解。

三是季度分析研判。在每月梳理汇总的基础上，每季度对各类编制及实有人员变动调整尤其是党政群机关行政编制超编情况进行分析，同时对下一季度变动调整情况进行分析判断，为历城区委、区政府决策提供参考依据。

四是强化督查引导。发挥机构编制督查职能，对退休、调出、死亡、开除、辞职等正常减编情况进行实时跟进，及时督促各部门做好减员减编工作。同时，准确把握各单位编制及人员变动调整情况，积极引导超编单位人员向空编单位流动，尽量避免造成新的用编增量。