为加深历城区编办全体人员对推进简政放权、放管结合、优化服务的认识，提高机构编制工作水平，历城区编办以《直通放管服》栏目为学习平台，以“三个创新”开展“放管服”专项培训工作。

一是随时按下“暂停键”，培训模式有创新。本次培训不再设置主讲人，而是以省编办与山东电视台联合开设的《直通放管服》栏目为学习载体，制定了详细的学习计划和配档表。每名参训人员都可以在观看栏目视频过程中随时按下“暂停键”，提出问题、发表观点、组织讨论。10月25日上午，历城区编办全体人员集体收看了省编办主任刘维寅同志做客栏目的视频，聆听了刘主任对我省在深化“放管服”改革工作方面采取的措施和取得的成效，从宏观上对我省“放管服”工作情况有了比较清晰的了解。

二是打破科室业务壁垒，培训受众群体有创新。本此培训不再仅限于从事审改和“放管服”工作的人员，而是打破各科室业务壁垒，进行全员培训。一方面弥补了各科室业务面窄的不足，广泛涉猎与本科室相关联的其他科室业务知识，既避免了涉及多个科室的业务出现推诿扯皮现象，又为本科室的工作寻找灵感，拓展工作思路。另一方面有利于建立和谐科室，树立团队意识，加强机关内部的凝聚力和向心力，做到分工不分家，分责不分心，互帮互助，因工作需要，实现人员合理流动，达到机关高效运转的目的。

三是理论与实践相结合，工作思路有创新。各科室人员边收看边讨论，及时发现问题，积极表达自己的看法，认真记录讨论过程中提出来的好理论、采取的好措施和总结的好经验，结合自身工作所需，找准切入点和结合点，勇于实践，敢于探索，根据不断变化的实际工作情况灵活调整工作思路，谋划工作方法，努力为下一步的工作打下良好基础。