济南市历城区编办把加强学习、提升素质作为自身建设的重点，积极创新方式、拓宽渠道，以“四型学习”加强教育培训，以优良的干部队伍风采迎接党的十九大胜利召开。

一是计划型学习。为保障学习效果的连贯性，历城区编办把制定计划、按步推进作为促进学习的有效途径。根据历城区“作风建设年”的要求，每季度列出学习配档表，每月安排学习内容，每周固定学习时间。主要负责同志带头抓学习，分管领导亲自为科室确定学习内容，分解学习任务，监督落实情况，确保学习教育有的放矢。

二是网络型学习。打破常规的“线型”模式，在保障与上级编办纵向交流的基础上，横向拓展，采取“走出去”、“请进来”的办法，加强与兄弟部门和先进地区的沟通交流，与同编办业务联系密切的部门和单位走访和座谈，了解他们对机构编制工作的意见建议。与淄博市临淄区编办、郑州市中原区编办开展专题学习调研，将他们好的做法吸收到历城区编办日常工作中，完善机制，明确方向，找准契合点，打造密集的网络化学习途径 。

三是多样型学习。创新学习方式，在沿用原有的集体读书、个人自学等方式的基础上，新增加了以下几项：政治理论系统学习，针对当前的时政热点，选择系列专题进行剖析和引申讨论；党性教育现场学习，集体到红色教育基地、廉政图片展览、精准扶贫点实地感受；政策法规重点学习，各科室根据自身业务特点划分机构编制“公共必修”和“专业选修”科目；文明城市亲身学习，组织全体工作人员轮流走上街头、深入社区，参与到创城志愿活动中。此外，历城区编办还与历城区图书馆合作设立流动图书站，内容涉及文学、科教、法律多个方面，力求培养干部职工良好的阅读习惯，保障大家的精神文化需求。

四是效果型学习。健全平时学习考核奖惩机制，将学习培训与党员干部的业务技能和文字水平提升相挂钩，将考核事项细化量化，纳入年度重点考核工作之列。通过考评，强化学习效果，提升工作主动性，尤其与信息宣传工作相结合，以信息服务工作，以工作带动信息，营造人人“能写”、“善写”、“想写”的良好氛围，推动机构编制工作整体上台阶。