2017年是济南市历城区的“作风建设年”,历城区编办围绕作风建设,高标准规范自身管理,加强服务保障,推进改革创新,不断激发工作活力,并在2018年继续深化“作风建设年”活动成效,以实绩塑造机构编制工作的新形象。 一是拓宽知识层面,将学习交流贯穿始终。明确学习思路,将党的基本理论、传统文化、业务知识、实践经验和前瞻知识列入学习计划;丰富学习方式,采取开展主题党日、集体理论学习、建立读书角、参观廉政教育展、组织辅导报告等方式,加深理论理解;强化问题意识,针对与自身业务密切相关的政策理论知识及时确定学习内容,普及公文写作规范、讲解各类法律常识、宣传深化改革新目标新理念,要求大家结合各自实际,举一反三,探索各自在改进工作作风、夯实群众基础,提升服务质量以及助推事业发展方面的有效途径。 二是深入调研,建立有效的信息收集和反馈机制。为更快了解历城区机构编制现状,历城区编办不断加强调研力度,采用多种形式,深入部门、街镇了解情况,掌握第一手动态资料,变被动应对为主动引领,增强工作的前瞻性和时效性。集中交流座谈,针对公共服务事项目录、街镇权责清单等工作,分批次与相关单位展开座谈讨论,力求在最短时间内完成工作部署和探讨交流,加速推进落实;首创“走出去”方式,上门服务求意见,划分多个小组,主动到历城区政务服务中心、执法局、水务局等多个部门,针对作风建设、业务水平、工作效能、服务能力等方面征求意见,针对问题及时答复、研究反馈。 三是聚焦重点问题,切实把工作做细做实。对制约历城机构编制工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理:面对济南市大部制改革的试点(示范区)工作,着眼于解决部门职能交叉、城乡分治等问题,重新梳理职能,实现各领域城乡一体化管理与服务;作为南部山区管委会划转的牵头单位,逐项对接,强化调度,及时协调,优先移交涉及群众切身利益的事项,确保平稳过渡;针对中央和省市放管服改革工作部署,超前谋划,及时筹备推进政府职能转变领导小组及办公室建设,继续深入推进削权减证、流程再造、精准监管、体制创新、规范用权“五大行动”,更好地服务保障全区中心工作。 四是完善长效机制,巩固作风建设成果。明确责任分工,划分领导班子和成员“责任清单”,各自认领重点任务分工;落实科室职责,将任务细化到具体工作、具体岗位,优化协调配合体系,强化督办落实,完善考核机制,形成公平竞争、积极向上、干事创业的良好工作氛围。增强宣传意识,完善网络“微平台”,依托历城编办微信公众号、各级网站、媒体等,及时发布重点工作动态、通知公告、机构编制常识等最新内容,不断转变机构编制“守门员”概念,打造“改革生力军”活力新名片。 |