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济南市历城区编办“五步走”真招实措落实“作风建设年”年度集中整改任务
日期:2017-12-26   浏览量:

结合济南市历城区“作风建设年”年度工作任务部署,济南市历城区编办查短板、明思路、抓重点、出实招、破难题,“五步走”落实集中整改任务。

一是“查短板”,聚焦作风建设,列出问题清单。自觉对照年初拟定的活动方案,聚焦作风方面的突出问题,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,在此基础上,认真召开务虚会、民主生活会和组织生活会,深入查摆存在的突出问题,确定了思想境界、纪律规矩等7个方面的整改事项。

二是“明思路”,统一思想认识,深化学习研讨。坚持把学习贯穿活动始终,在安排好自学的基础上,认真抓好集中学习和交流,重点组织学习党的十九大会议精神、新《党章》以及关于深化机构和行政体制改革的有关要求,结合工作实际进行讨论发言,鼓舞大家的工作干劲,明确今后的工作思路,坚定科学发展的理念。

三是“抓重点”,着手关键环节,研究整改方案。以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子对照检查材料提出的思路和措施为依据,对制约历城机构编制工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理,研究制定了整改落实方案,并根据整改重要性排序,明确了责任担当、能力素质和工作标准3个方面为重点整改事项,按要求及时在部门内外公布,随时接受监督。

四是“出实招”,明确具体措施,落实整改责任制。以党支部为单位,建立了一把手负总责、亲自抓,班子成员分工负责,各科室具体落实的整改落实责任制,确定了整改落实的监督保障机制。建立了整改问题台帐,对每一个事项,都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室,逐层签订责任书,为任务的落实奠定了坚实基础。

五是“破难题”,完善体制机制,着力解决问题。结合工作职责,整理列出建章立制计划,对所有规章制度进行全面梳理,该废止的废止,该修订的修订,以形成一个涵盖日常管理、机构编制业务、机关党建等方面的综合管理体系;各科室以集中解决影响和制约机构编制发展的突出问题和解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为主导,进一步梳理、完善了相应管理制度和工作流程,今年下半年,历城区编办在“大部门制”改革、“放管服”改革、综合执法体制改革等各项工作取得了新进展新成效。

 

 
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