历城区编办根据市编办关于开展机构编制评估工作的相关要求，对部分政府部门组织开展了机构编制情况的评估工作。按照部门规模小、职责调整不大的原则，在业务科室推荐的基础上，选取区民政局、区城市管理局、区行政执法局、区林业局、区统计局、区安监局6个政府部门开展机构编制评估工作。评估工作具体分以下三个步骤进行：

（一）单位自评。区编办根据评估方案内容向被评估部门下发了评估通知，让其明确评估时间、内容、方法步骤等事项。同时，指导被评估部门按照通知要求进行自评，被评估部门根据评估要求对本部门机构设置、职责配置、人员编制配置、工作运行等情况进行了自查，根据实际情况填写了机构编制执行情况自评表，并写出自评报告。通过自评，被评估部门深刻剖析、查找履行职责存在的问题，并提出了意见建议，为评估工作的开展打下了良好基础。

（二）实地评估。从区编办相关科室抽调专人组成评估调查组，由分管副主任带队，于11月10日起，历时三天，对6个政府部门采取听取情况介绍、查看文件资料、开展观摩问询等方式进行了实地评估。

（三）结果反馈。区编办根据实地评估情况查找了被评估部门存在的问题，结合社会评价情况进行了工作总结，将评估情况以书面形式向被评估部门进行了意见反馈，并要求加以整改。最终评估结果以书面形式上报市编办。

通过此次对6个政府部门实地评估，能看到，各部门严格落实“三定”规定，执行机构编制政策，按“三定”规定设置内部机构，认真履行职责，遵守机构编制纪律，无违反机构编制纪律现象。本次评估结果如下：

（一）各部门职责配置明晰，严格按各自职责权限开展工作。各部门职能配置明确，符合法规政策规定，职责完整清晰，权责统一，对调整、下放、划入取消的职责落实到位，不存在部门之间职责不清、关系不顺、交叉、重叠问题，也不存在职能配置的盲区，没有擅自扩大或缩小职责范围或权限的情况，各自承担了相应职责，没有职责越位、错位、缺位现象。

（二）严格落实“三定”规定中的机构编制要求。各部门能严格按“三定”规定中的机构个数和名称设立部门内部机构，不存在私自设立、撤销、合并内部机构，擅自变更机构名称、增挂牌子、提高规格现象，能按核定的领导职数配备领导干部，无自行任命干部、编外聘用、借调人员现象。

（三）全面履行了“三定”规定的各项职责。落实了有关安全生产监管职责。我区安监局在安全生产执法监察工作中，实行部门联动，得到了相关部门的认可和支持。围绕重点工作出台了《济南市历城区安全生产监督管理局制度汇编》，结合工作实际，落实岗位责任。区安监局积极开展各类执法检查与专项行动，严格开展执法检查，严厉打击非法违法行为，有效消除了一大批安全隐患。

（四）加强保障改善民生。我区在阳光民生救助工作中，一是健全社会救助工作机制，发挥区、街镇、村居三级救助服务网络作用，统筹推进全区阳光民生救助体系建设，巩固社会救助“一门受理、协同办理”的部门合作机制，由专人负责、及时受理、转办救助申请事项。二是继续完善救助政策，立足“托底保障、解急救难”，进一步提高医疗、临时等各项救助标准，扩大救助范围，对遭遇突发性、临时性生活困难的家庭要及时给予救助，解决边缘群体和身陷急难困境群众的生活难题，全面做好“救急难”工作。三是进一步推动社会救助工作社会化，引导、支持社会单位、社会组织、志愿者社会力量参与社会救助，注重社会救助从生活救助向能力救助、单一救助向多元化救助转变，营造社会力量广泛参与的良好氛围，提高社会救助的整体效能。四是着力保障和改善民生，切实帮助群众解决城乡低保、大病救助、临时救助、大学生入学救助等实际困难。

（五）部门间建立了良好的协作配合机制。对于需要多个部门协调配合的工作，均建立了协作配合机制，且分工明确，责任划分合理。例如，区安监局在安全生产执法监察工作中，实行部门联动，得到了相关部门的认可和支持。

总的来说，各部门都较好的履行了机构编制配置。在具体工作中，各部门围绕全区重点工作，立足实际，服务大局，建立健全了各项制度，落实岗位责任制，制定了年度工作目标，适时开展政务公开，各项工作进展顺利，取得显著成效，促进了我区的经济发展。